● Advocacia trabalhista desde 2004Verbas que não vieram, horas extras que somem, insalubridade, acidente ou doença por causa do serviço. Se você foi tratado com injustiça no trabalho, essa causa pode ser sua.
Verbas, horas extras, adicionais e tudo o que ficou pelo caminho no seu contrato.
Demissão disfarçada, rescisão indireta e situações em que a empresa é quem errou.
Acidente, doença do trabalho e danos que merecem reparação, sempre conforme a lei.
Antes de assinar ou de sair do emprego, vale entender o que está em jogo.
Se o seu caso está aqui, vale conversar. E se não estiver, mande mesmo assim — o direito do trabalho é amplo.
Aviso prévio, férias, 13º e o que ficou pendente quando o contrato acabou.
Horas trabalhadas e não pagas, banco de horas irregular e jornada além do limite.
Adicional para quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a situações de risco.
Direitos de quem se acidentou no serviço ou no trajeto, incluindo a estabilidade.
LER, DORT e outras doenças causadas ou agravadas pelo trabalho. É especialidade da casa.
Quando a empresa erra e você tem o direito de sair como se fosse demitido sem justa causa.
Trabalha como empregado mas te registraram como PJ ou sem carteira? Isso se discute.
Humilhação, cobrança abusiva e constrangimento repetido no ambiente de trabalho.
Depósitos de FGTS que não caíram e recolhimento de INSS feito de forma errada.
Desde 2004, o escritório acompanha causas trabalhistas e previdenciárias com um jeito próprio de trabalhar: atendimento pessoal, análise cuidadosa de cada caso e uma conversa franca sobre o que dá para fazer.
Experiência acumulada em direito do trabalho e previdenciário.
Você fala com quem cuida do seu caso, sem cair numa esteira.
Atendimento à distância para quem está em qualquer estado.
Além do trabalhista do dia a dia, atuamos com profundidade em frentes que a maioria não domina.
LER, DORT, perdas auditivas e transtornos ligados à atividade — casos que juntam o trabalhista com o previdenciário.
Marítimos, offshore e embarcados têm direitos próprios e regras de jornada que exigem atuação especializada.
Mais de duas décadas dedicadas a direito do trabalho e previdenciário, lado a lado com o trabalhador.
Atendimento à distância pelo WhatsApp, para quem precisa de defesa em qualquer estado.
Um time próximo, que conhece cada processo pelo nome — não pelo número.
Advogado formado em 2000 pelas Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), com especialização em Direito do Trabalho pela PUC-SP, especialização em Processo Civil pelo Mackenzie e LLM pela Washington University.
Sócio do escritório com atuação consolidada na esfera trabalhista.
marcotrabalhista@gmail.comCompõe o time do escritório atuando em conjunto com os sócios.
Fundado em 2004, o Filgueiras & Prado é uma sociedade de advogados dedicada ao direito do trabalho e ao previdenciário. Ao longo desses anos, construiu uma forma de atuar baseada na proximidade com o cliente, no estudo cuidadoso de cada caso e no compromisso com a defesa técnica.
O escritório atende trabalhadores de todo o país e tem atuação de destaque em temas que exigem conhecimento específico, como doenças relacionadas ao trabalho e as causas de tripulantes marítimos.
Sim. A falta de registro não apaga o vínculo: se você trabalhou como empregado, pode buscar o reconhecimento na Justiça e cobrar as verbas do período, além do acerto do FGTS e do INSS. O primeiro passo é reunir o que comprove o trabalho e conversar sobre o caso.
Depende da exposição a agentes nocivos (ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos, entre outros) e do que a perícia constatar. Muita gente tem direito e não recebe. Vale analisar a sua função e as condições em que você trabalhava.
O acidente de trabalho pode gerar estabilidade no emprego, direitos junto ao INSS e, dependendo da situação, indenização. Isso vale também para o acidente de trajeto e para doenças equiparadas a acidente. Cada caso é analisado individualmente.
A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves (não paga salário em dia, não recolhe FGTS, expõe você a risco) e você sai com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. É uma alternativa a simplesmente pedir demissão e perder tudo, mas precisa ser avaliada com cuidado.
Dá. As horas trabalhadas além da jornada devem ser pagas com o adicional previsto em lei ou na convenção da categoria. Controles de ponto, mensagens e testemunhas ajudam a provar, e é possível cobrar inclusive períodos passados, respeitado o prazo legal.
Doenças causadas ou agravadas pela atividade (como LER e DORT) podem ser equiparadas a acidente de trabalho, gerando estabilidade, direitos junto ao INSS e, conforme o caso, indenização. Esse é um dos temas em que o escritório tem atuação aprofundada.
Se, na prática, você tem horário, subordinação e pessoalidade como qualquer empregado, a contratação como PJ pode ser considerada irregular ("pejotização"). Nesse caso, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos que vêm com ele.
O primeiro contato serve para entender a sua situação e explicar os caminhos possíveis. Fale com a gente pelo WhatsApp que combinamos os detalhes de forma transparente, sem surpresa.
Uma conversa pelo WhatsApp já ajuda a entender a sua situação e o que é possível fazer. O atendimento é reservado.
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